<<
>>

Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социаль-ному страхованию

(Утверждено Фондом социального страхования Российской Феде-рации 15 июля 1994 г. № 556а, согласовано с Министерством труда

Российской Федерации 14 июля 1994 г.)

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г.

№ 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполно-моченный по социальному страхованию. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соот-ветствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлени-ями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на пред-приятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального стра-хования Российской Федерации.

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному стра-хованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 человек, функции комиссии по социальному стра-хованию может выполнять уполномоченный по социальному страхова-нию.

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же по-рядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3.

На основании настоящего Типового положения разрабатыва-ется и утверждается общим собранием (конференцией) трудового кол-лектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному стра-хованию предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществ-ляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

II. ФУНКЦИИ КОМИССИИ

2.1. Комиссия решает вопросы:

- о расходовании средств социального страхования, предусмот-ренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;

- о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диети-ческого) питания, приобретенных за счет средств социального страхова-ния; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санатор-но-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

2.2. Комиссия:

- осуществляет контроль за правильным начислением и своевре-менной выплатой пособий по социальному страхованию администраци-ей предприятия;

- проверяет правильность определения администрацией предприя-тия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией пред-приятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социально-го страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении

работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ

3.1.

Комиссия вправе:

- проводить проверки правильности назначения и выплаты посо-бий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

- запрашивать у администрации предприятия, органов государ-ственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие ре-шения;

- принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами обществен-ного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

- участвовать в проведении органами Фонда социального страхо-вания Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств соци-ального страхования;

- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляе-мых в санатории-профилактории данного предприятия;

- участвовать в осуществлении органами управления здравоохра-нения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

- обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и администрацией предпри-ятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия ре-шений комиссии;

- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компе-тенции;

- проходить обучение по вопросам социального страхования, ор-ганизуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

- участвовать в развитии добровольных форм социального стра-хования работников предприятия.

3.2.

Комиссия обязана:

- в случае установления нарушений действующего законодатель-ства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия и отделение (филиал отделения) Фонда;

- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделе-ния (филиала отделения) Фонда;

- представлять общему собранию (конференции) трудового кол-лектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работни-ков предприятия по вопросам социального страхования.

IV. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением об-щего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе но представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по со-циальному страхованию оформляются протоколом.

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается По-ложением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3 настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гаран-тироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

V. КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КОМИССИИ. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕ-ШЕНИЙ КОМИССИИ

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (фи-лиал отделения) Фонда.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (фи-лиал отделения) Фонда.

<< | >>
Источник: Ю.А. Косарев. Социальное страхование в России. Сборник официальных материалов. 2000

Еще по теме Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социаль-ному страхованию:

  1. ПРАВИЛА исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социаль-ному страхованию
  2. Положение о контрольно-ревизионной службе Фонда социаль-ного страхования Российской Федерации
  3. Права и обязанности руководителя группыинспекторов, инспекторов, уполномоченных работников саморегулируемых организаций, уполномоченного лица организации при проведении проверки
  4. Общие положения о страховании. Понятие и значение страхования
  5. ПОЛОЖЕНИЕ о клинико-экспертной комиссии государствен-ного (муниципального) лечебно-профилактического учреждения, органа управления здравоохранением территории, входящей в со-став субъекта Федерации, и субъекта Федерации
  6. ТИПОВОЙ ПОРЯДОК назначения и выплаты в отдельных случаях пособий по государственному социальному страхованию исполнительными органами Фонда
  7. Постановление фонда социального страхования российской фе-дерации от 23 марта 1995 г. № 19 Об утверждении Положения о кон-трольно-ревизионной службе Фонда социального страхования Рос-сийской Федерации
  8. Общие положения о договоре страхования
  9. Положение о Фонде социального страхования Российской Фе-дерации
  10. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВА-НИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 марта 1997 г. № 29 О типовом порядке назначения и выплаты в отдельных случаях пособий по государственному социальному страхованию исполнительными ор-ганами Фонда
  11. Общие положения добровольного страхования от несчастных случаев