<<
>>

ПРАВИЛА исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социаль-ному страхованию

(вред, постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 № 1225, от

24.11.1990№ 1177, от 01.07.1991 № 432) (СП СССР, 1973 г., № 10, ст. 51; 1984 г., № 4, ст. 19; 1990 г., № 31, ст. 150; 1991 г., № 20, ст.

78)

1. При назначении рабочим и служащим пособий по государ-ственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, преду-смотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж за-считывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудо-вой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и дру-гими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному жела-нию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному жела-нию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и соци-альным вопросам и ВЦСПС.

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

б) при поступлении на работу в СССР после освобождения от ра-боты в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за грани-цей или в международных организациях;

в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о соци-альном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, ор-ганизациях и на предприятиях этих стран.

Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в СССР.

4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприя-тий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или лик-видацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численно-сти или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприя-тий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР;

б) при поступлении на работу после окончания временной нетру-доспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодатель-ством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после уволь-нения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в под-пунктах «а»«в» п.7 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня вос-становления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была уста-новлена инвалидность;

в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обна-ружившегося несоответствия работника занимаемой должности или вы-полняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолже-нию данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) при поступлении на работу учителей начальных классов обще-образовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с пе-реводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и вре-менным сокращением числа учащихся начальных классов.

У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 года по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 года, не-прерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительно-сти перерыва в работе.

5.

При расторжении трудового договора беременными женщина-ми или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж со-храняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от про-должительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу после увольнения но собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую мест-ность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в подпунктах «а» — «з» п. 7 настоящих Правил. Это правило распростра-няется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основани-ям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим осно-ваниям:

а) систематическое неисполнение без уважительных причин обя-занностей, возложенных трудовым договором или правилами внутрен-него трудового распорядка;

б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на ра-боте в нетрезвом состоянии;

в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возмож-ность продолжения данной работы;

г) утрата доверия со стороны администрации к работник)', непо-средственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

д) совершение работником, выполняющим воспитательные функ-ции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

е) требование профсоюзного органа;

ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемо-го в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисци-плине;

з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 года по собствен-ному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п.

2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

8. В непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве ра-бочего или служащего, засчитывается также:

а) служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Мини-стерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем по-ступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учеб-ное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспиран-туру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по по-вышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не пре-высил трех месяцев.

Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР и органов Комитета государственной безопасности СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, время службы, а также перио-ды, в течение которых им выплачивалось пособие по беременности и ро-дам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудо-вой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста полутора лет;

б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клиниче-ской ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызван-ных обучением;

в) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

г) время обучения на курсах и в школах по повышению квалифи-кации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, народном ополчении и партизан-ских отрядах;

д) время работы в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответствии с решениями партийных или советских органов, если перерыв между днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего не превысил сроков, установленных настоя-щими Правилами в зависимости от причины увольнения;

е) время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо иному государственному предприятию (организации) при соблю-дении условий, установленных п. 4 Положения о порядке передачи сов-хозам земель и общественного имущества колхозов при преобразовании их в совхозы и о порядке расчетов с колхозниками, утвержденного по-становлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 г.

№ 495;

ж) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.

9. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него: а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в ас-пирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем осво-бождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ордина-туры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окон-чивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клиниче-ской ординатуры) до 1 июля 1973 года и поступивших на работу до 1 октября 1973 года непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заве-дения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчис-ления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;

б) время пребывания за границей членов семьи рабочих, служа-щих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, ор-ганизациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях либо для прохождения службы, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;

в) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором.

Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяй-ства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;

г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного меся-ца;

д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

10.

Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обу-словлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную ле-чебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удосто-веренными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспо-собности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, преду-смотренном подпунктом «б» п. 4 настоящих Правил.

11. Президиумы областных, краевых, республиканских (в респуб-ликах, не имеющих областного деления), Московского и Киевского го-родских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

12. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на ос-новании других надлежаще оформленных документов.

13. Контроль за правильностью установления администрацией не-прерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными организа-циями.

<< | >>
Источник: Ю.А. Косарев. Социальное страхование в России. Сборник официальных материалов. 2000

Еще по теме ПРАВИЛА исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социаль-ному страхованию:

  1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
  2. Исчисление непрерывного трудового стажа при назначении пособий по обязательному соци-альному страхованию
  3. Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социаль-ному страхованию
  4. Постановление государственного комитета СССР по труду и со-циальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1990 г. № 358/16-28 Об утверждении Перечня видов заработной платы и дру-гих выплат, на которые не начисляются страховые взносы и кото-рые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию
  5. Перечень видов заработной платы и других выплат, на кото-рые не, начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию
  6. ТИПОВОЙ ПОРЯДОК назначения и выплаты в отдельных случаях пособий по государственному социальному страхованию исполнительными органами Фонда
  7. Порядок назначения и выдача пособия, документы для полу-чения пособия, обжалование отказов в назначении пособий.
  8. Специальные правила исчисления пособий отдельным катего-риям трудящихся
  9. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВА-НИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 марта 1997 г. № 29 О типовом порядке назначения и выплаты в отдельных случаях пособий по государственному социальному страхованию исполнительными ор-ганами Фонда
  10. Подготовка и проведение квалификационных экзаменов при приеме граждан на государственную службу и назначении на государственную должность
  11. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
  12. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕ-ДЕРАЦИИ от 4 сентября 1995 г. № 883 Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражда-нам, имеющим детей
  13. Установление трудового стажа народными судами.
  14. VI. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДО-СПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ