<<
>>

VI. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДО-СПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Общие правила

67. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. При этом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки (повре-менной — для получающих повременную оплату и сдельной — для полу-чающих сдельную оплату труда).

Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или та-рифной ставки, заработная плата для исчисления пособий в случаях, установленных настоящим Положением, ограничивается двойной та-рифной ставкой или двойным должностным окладом работника соответ-ствующей профессии и квалификации по указанию Всесоюзного органа отраслевого профсоюза.

Членам колхозов для исчисления пособий по временной нетрудо-способности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме не свыше двойного должностного оклада (двойной тарифной ставки разряда по-стоянно выполняемой работы), а для членов рыболовецких колхозов, занятых на добыче рыбы, — не свыше двойного среднедневного планово-го дохода за данный квартал или не свыше двойного должностного оклада.

Если члену колхоза не установлен квалификационный разряд или в периоде, за который берется заработок, характер выполняемой им работы неоднократно изменялся, то фактический заработок учитывается в сумме не свыше двойной тарифной ставки 4-го разряда на работах в животноводстве и на ручных работах, установленных для сдельщиков.

Правило исчисления пособий по временной нетрудоспособности при трудовом увечье и профессиональном заболевании распространяет-ся и на случаи, предусмотренные абзацами 6-8 пункта 30.

68.

В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая до-платы засовмещение профессий (должностей), в том числе за выполняе-мые в течение установленной законодательством продолжительности ра-бочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего ра-ботника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве, за исключением выплат, указанных в пункте 69 настоящего Положения.

Членам колхозов в заработок включается также оплата, получен-ная за работу в межколхозной организации, участником которой являет-ся колхоз, в государственной организации, выполняющей работу для колхоза, если в эти организации колхозник был направлен на опреде-ленный срок по решению правления колхоза.

Выданная им в счет опла-ты труда продукция оценивается по государственным закупочным це-нам.

69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:

а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

б) оплата за работу по совместительству как на другом предприя-тии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунк-тах 79 и 84 настоящего Положения;

в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и допол-нительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбо-ра, выполнения государственных или общественных обязанностей;

д) исключен;

е) выплаты единовременного характера, не обусловленные дей-ствующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

70. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении посо-бий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.

Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с зара-ботной платой данного месяца), вознаграждение из фонда материально-го поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты к зара-ботной плате за периоды работы, превышающие 1 месяц (в дальнейшем премии, вознаграждения и доплаты, выплачиваемые за периоды работы, превышающие 1 месяц, именуются «премии»), учитываются в среднеме-сячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начис-ленной в предшествующем году, на 12 месяцев.

Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направле-ния для работы на другом предприятии.

Если для подсчета берется пе-риод менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более од-ной трети квартальной премии.

Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие ре-зультаты работы предприятия по итогам за год прибавляется к месячно-му заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого возна-граждения.

Комментарий

Порядок учета премий, перечисленных в части 2 данного пункта, изменен письмом Центральной исполнительной дирекции Фонда соци-ального страхования Российской Федерации от 05.03.1993 № 114-43.

Начиная с 1 января 1993 года при исчислении пособий по времен-ной нетрудоспособности, по беременности иродам среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начислен-ных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособно-сти или предоставления отпуска по беременности иродам путем деле-ния их общей суммы на соответствующее число месяцев (месяц наступ-ления нетрудоспособности или отпуска из подсчета исключается). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учиты-вать в размере 1/12. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учи-тываемого периода были начислены две квартальные премии, для под-счета берется одна их них, большая по размеру.

71. Рабочим и служащим, поступившим на работу в предшеству-ющем или текущем календарном году, учитываются премии, начислен-ные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма де-лится на число этих месяцев. Месяц начала работы и месяц, в кагором наступила нетрудоспособность, из подсчета не исключаются. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также, если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования.

72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисле-ния пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпус-ка по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.

Если заработная плата со всеми постоянными доплатами и надбавками, получаемая рабочим и служащим, и среднемесячная сумма премий превышают в общей сложности сумму двойного должностного оклада (двойной дневной или часовой тарифной ставки), то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, исчисляется из суммы двух должностных окладов (дневных или часовых тарифных ставок).

Пособие по временной нетру-доспособности вследствие трудового увечья, профессионального забо-левания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в пунктах 87, 89,92, 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического зара-ботка без ограничения его суммой двух окладов (ставок).

Если работник получает неполный должностной оклад, то и посо-бие исчисляется из фактически получаемой части оклада.

73. При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, ука-занного в пункте 72 настоящего Положения, на число всех рабочих дней (по графику; примечание: в данном и во всех последующих случаях име-ется в виду график работы, составленный в пределах установленной за-конодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспо-собности (отпуска по беременности и родам).

Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29-31, 44 насто-ящего Положения) исчисляется дневное пособие.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вслед-ствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

74. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних календар-ных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором насту-пила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.

Если в указанные 2 месяца рабочий или служащий фактически проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия бе-рется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих 2 месяцев.

Бели в указанные 2 месяца рабочий или служащий не имел зара-ботка (например, вследствие временной нетрудоспособности), то посо-бие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Бели в периоде, за который берется заработок, рабочий или слу-жащий проработал не все дни по его графику, то среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработан-ному времени.

Порядок исчисления пособий, предусмотренный настоящим пунк-том, применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки, а также к работникам с помесячной оплатой труда, получа-ющим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца.

Членам колхозов, в том числе механизаторам и специалистам, по-собие исчисляется из фактического заработка за календарный год, предшествующий году, в котором наступила нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам).

Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за предшествующий календарный год на число календарных дней в том же году. При этом не включаются в число дней, на которые делится го-довой заработок, общеустановленные праздничные дни, воскресенья, дни предоставленных колхозом оплаченных отпусков и отпусков без со-хранения заработка, временной нетрудоспособности, отпуска по бере-менности и родам, частично оплачиваемого отпуска, предоставленного по уходу за ребенком, а также дни военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей, в течение которых колхозом сохраняется заработок.

Если член колхоза фактически отработал больше дней, чем опре-делено по указанному выше правилу, то дневной заработок исчисляется путем деления годового заработка на число фактически отработанных дней в году.

Члену колхоза, вступившему в колхоз в том же году, в котором наступила нетрудоспособность, а также состоящему членом колхоза ме-нее полного календарного года, за который берется заработок, для ис-числения пособия учитывается заработок за время работы в колхозе до дня наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и ро-дам).

Среднедневной заработок в этих случаях определяется путем де-ления заработка за указанные периоды на число календарных дней в них: при этом соответственно применяются правила, указанные в седь-мом и восьмом абзацах настоящего пункта Положения.

Если член колхоза перед наступлением нетрудоспособности (от-пуска по беременности и родам) по уважительным причинам не работал (например, в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и поэтому не имел заработка, из которого может быть исчислено пособие, оно исчисляется из заработка за календарный год> предшествующий году прекращения работы.

Если в колхозе производится авансовая оплата с последующим пе-рерасчетом (по периодам, в конце года), то пособие исчисляется из аван-са, полученного ко дню наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), а после произведенного расчета члену колхоза по заработку производится перерасчет пособия.

Если оплата труда производится не в деньгах, а начисляются тру-додни, то при наступлении нетрудоспособности (отпуска по беременно-сти и родам) до дня оплаты по трудодням пособие выдается из расчета среднегодовой фактической выплаты с последующим перерасчетом.

Комментарий

Согласно письму Центрального комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации от 25 февраля 1992 г.

№ 11-5/102 заработок для начисления пособий по временной не-трудоспособности и по беременности иродам членам колхозов, включая механизаторов и специалистов, берется за те же периоды, которые установлены для рабочих и служащих.

75. Если в течение времени, за которое берется заработок для ис-числения пособия, рабочий или служащий был переведен на другую ра-боту или у него изменился размер ставки либо система оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и т.п.), то для исчисления пособия берется его заработок соответственно за время ра-боты со дня перевода, изменения ставки либо системы оплаты труда.

В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного окла-да) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с ра-ботой в районах и местностях, где они установлены.

76. Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем де-ления заработка, указанного в пунктах 74, 75 настоящего Положения, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят за-работок. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беремен-ности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также осво-бождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Если среднедневной заработок превышает сумму двойной дневной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудово-го увечья, профессионального заболевания, отпуска по беременности и родам, исчисляется из суммы двойной ставки. Пособие по временной не-трудоспособности вследствие трудового увечья, профессионального за-болевания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в пунктах 87, 89, 92 и 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического за-работка без ограничения его суммой двойной ставки.

Исходя из среднедневного заработка (или в соответствующих слу-чаях из суммы двойной ставки) и в зависимости от размера назначенно-го пособия в процентах к заработку (пункты 29-31, 44 настоящего По-ложения) исчисляется дневное пособие.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспо-собности или отпуска по беременности и родам.

Членам колхозов, работникам совхозов и других предприятий сельского хозяйства пособие по временной нетрудоспособности выпла-чивается только за то количество дней, которое они по условиям произ-водства были бы фактически привлечены к работе.

Число рабочих дней, за которое выплачиваются пособия по больничным листкам, в этих слу-чаях определяется профсоюзным комитетом совместно с правлением колхоза, администрацией совхоза или другого предприятия сельского хозяйства. Пособие по беременности и родам выплачивается на общих основаниях. При этом за дни, когда женщина не была бы привлечена к работе, данное пособие выдается из расчета тарифной ставки (оклада).

77. Изменения в заработной плате, происшедшие в период вре-менной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено насто-ящим Положением.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисля-лось пособие, то и пособие соответственно увеличивается.

Комментарий

Исключение из части 1 данного пункта установлено «Порядком перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудо-способности в связи с повышением заработной платы», утвержденным постановлением правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.1992 № 30.

По мере повышения заработной платы пересчитываются пособия по беременности иродам, а также по временной нетрудоспособности трудящихся, которые в этот период находились на длительном (не ме-нее одного месяца) лечении или в отпуске по беременности иродам. При этом исчисленное до повышения зарплаты дневное пособие увеличивает-ся пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.

Перерасчет указанных пособий за прошлое время проводится, начиная с 1 декабря 1991 года.

78. Если нетрудоспособность у лица, переведенного в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, наступила после издания приказа (распоряжения, постановления) о переводе, но до начала такой работы, пособие за дни, когда он должен был выполнять другую работу, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) по этой работе.

79. Если работник по основной штатной работе не получает пол-ного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совме-стительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляет-ся из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должно-сти.

80. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий долж-ностной оклад (ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было про-должаться замещение, а если этот день не был установлен — до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе.

81. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются в период временной при-остановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие за время при-остановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это вре-мя заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалифи-кации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служа-щий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска пред-приятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пус-ка или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабо-чий или служащий получал до приостановки работы.

Комментарий

Согласно п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты госу-дарственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного по-становлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановле-нием Правительства Российской Федерации от 27.01.1996 № 67, от 09.09.1996 №1065, от 14.02.1997 № 169, от 28.08.1997 № 1089, от 12.11.1999 № 1245), женщинам, отпуск по беременности и родам у ко-торых наступил в период временной приостановки работы организа-ции, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по при-чине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабо-чей недели, пособие по беременности иродам исчисляется из заработ-ной платы до наступления указанного периода и выплачивается в пол-ном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности иродам.

83. Работнику, получающему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент к заработной плате, установленные на опре-деленный срок или временного пребывания в определенной местности, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и ро-дам с учетом этой надбавки либо коэффициента выдается до дня, до ко-торого была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.

<< | >>
Источник: Ю.А. Косарев. Социальное страхование в России. Сборник официальных материалов. 2000

Еще по теме VI. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДО-СПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ:

  1. Размер и исчисление пособия по временной способности.
  2. Специальные правила исчисления пособий отдельным катего-риям трудящихся
  3. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
  4. Исчисление непрерывного трудового стажа при назначении пособий по обязательному соци-альному страхованию
  5. ПРАВИЛА исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социаль-ному страхованию
  6. Елена Березовская. 9 месяцев счастья. Настольное пособие для беременных женщин, 2016
  7. Пособия при беременности и родах.
  8. Пособия безработный по временной нетрудоспособности и до-полнительные.
  9. Перечень видов заработной платы и других выплат, на кото-рые не, начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию
  10. Лишение пособия по временной нетрудоспособности
  11. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным за-болеванием
  12. Порядок назначения и выдача пособия, документы для полу-чения пособия, обжалование отказов в назначении пособий.
  13. Когда, кому и, в течение какого времени выдаются пособия.
  14. Постановление государственного комитета СССР по труду и со-циальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1990 г. № 358/16-28 Об утверждении Перечня видов заработной платы и дру-гих выплат, на которые не начисляются страховые взносы и кото-рые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию
  15. Документы на получение пособия, продолжительностьвыплаты пособия по болезни и Перевод временнонетрудоспособного в инвалиды.
  16. ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели
  17. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по бере-менности и родам