<<
>>

О кодировании одежды на работе

Однажды, когда я работал в своем кабинете в Технологическом институте Кейса, мне позвонил вице-президент по финансам компании Chesapeake and Ohio (С&О) Railroad и попросил немедленно приехать в ее офис.

Он хотел, чтобы я выступил с докладом на уже начавшемся заседании Совета и объяснил наш подход к одной из важней-ших операционных проблем.

Хотя до здания С&О было не более получаса езды на ма-шине, я сказал, что не смогу выполнить его просьбу, так как мне необходимо заглянуть домой и соответствующим образом одеться.

Вице-президент ответил, что главное — это время, а не одежда. Поэтому мне предложили приехать, в чем я был. Я объяснил, что одет в свитер и кроссовки. Но собеседник настаивал, чтобы я приехал немедленно. Когда я поднялся на этаж, где заседал Совет, меня немедленно повели в зал заседаний.

Хотя я был на «ты» почти со всеми членами Совета, здесь они обращались ко мне не иначе как «профессор Акофф». Очевидно, таким способом они хотели оправдать мое появление в неподходящей одежде.

Мораль: мы больше уважаем форму, чем тех, кто ее носит.

Из участия в этом совещании я извлек один полезный урок.

Бывает, что при моем общении с сотрудниками организаций мне хочется, чтобы меня принимали за своего; в другое время я предпочитаю быть непохожим на них. Я обнаружил, что в значительной степени могу влиять на их восприятие меня тем, как я одеваюсь. Когда я хочу, чтобы меня приняли за своего, я одеваюсь так, как принято у них в организации. Когда я хочу, чтобы ко мне относились как к профессору университета, я прихожу в менее строгом костюме. Не в свитере, конечно, но в спортивной куртке и слаксах.

Я также заметил, что когда сотрудники корпораций приходят ко мне в офис на рабочие заседания, им нравится одеваться свободно, чтобы выглядеть, как университетские профессора. Они освобождаются от обычных деловых костюмов, но, что еще важнее, выбранная ими одежда символизирует день, посвященный работе мысли, а не действиям. Какими бы ни были основания для неформальной одежды у нас в офисе, совершенно ясно, что это позволяет нашим гостям расслабиться и чувствовать себя более свободными.

Неудивительно, что чем выше технология организации, т. е. чем больше мысли требует работа, тем свободнее и проще оде-ваются ее участники. Кроме того, после окончания Второй мировой войны наметилась тенденция к более простой одежде на работе. Я подозреваю, что это стало результатом вседо-зволенности в воспитании молодежи и роста интеллектуального содержания труда многих «белых воротничков».

Одежда, очевидно, может служить средством отличия звания, как, например, у военных. Потребность в таком отличии уменьшается тем более, чем больше звание зависит от компе-тенции и чем выше сама компетенция индивида.

<< | >>
Источник: Расселл Л. Акофф. Теория и практика менеджмента. 2002

Еще по теме О кодировании одежды на работе:

  1. Символическое значение одежды
  2. Расходы на одежду и обувь
  3. Системы и одежда
  4. Следует рассмотреть возможность назначения для работы по конфискации активов вне уголовного производства судей и прокуроров, имеющих специальную подготовку или большой опыт работы в сфере конфискации
  5. Постановление правительства Российской Федерации от 5 авгу-ста 1992 г. № 552 Об утверждении Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении при-были
  6. Направление граждан на общественные работы
  7. Практическая работа № 3
  8. Страхование монтажных работ и после пусковых гарантийных обязательств. Необходимость страхования монтажных работ и после пусковых гарантийных обязательств
  9. Работа с экспертами
  10. Практическая работа № 6
  11. Практическая работа № 5
  12. Совершенствование работы с клиентами
  13. Практическая работа № 7
  14. Практическая работа № 4
  15. Практическая работа №2