<<
>>

Демократия в бизнесе: циркулярная организация

Из предыдущих рассуждений мы можем сделать заключение о необходимости участия работников организации в принятии непосредственно затрагивающих их интересы решений. Обес-печение возможности такого участия может оказаться самым глубоким культурным изменением современного бизнеса.
Оно, вероятно, в наибольшей степени отражает происходящий в со-временных представлениях о бизнесе сдвиг (от подхода к бизнесу как к организму к представлению о нем как о социальной системе).

Участие подразумевает демократию. Хотя большинство эко-номически передовых стран «проголосовали» за демократию в общественном секторе, большинство организаций — в частности, корпорации, но и государственные учреждения — организованы автократически, а не демократически. Объяснения такого несоответствия обычно сводятся к теории, в соответствии с которой иерархия есть необходимое условие функционирования организаций, стремящихся к использованию преимуществ разделения труда и эффективному управлению рабочей силой. Считается, что иерархии с необходимостью предполагает централизованный контроль, а следовательно, автократию. Децентрализация отнюдь не уменьшает объем сосредоточенной на вершине организации власти; однако она увеличивает объем властных полномочий на более низких уровнях управления. Не забывайте, что власти высшего уровня имеют право отменять решения властей более низкого уровня.

По существу демократия есть отсутствие беспредельной власти (т. е. то, что мы называем циркулярностью власти). Демократия требует, чтобы каждый, кто имеет власть над другими, подчинялся их коллективной власти. Этому требованию удовлетворяет структура, которую мы назвали циркулярной организацией.

<< | >>
Источник: Расселл Л. Акофф. Теория и практика менеджмента. 2002

Еще по теме Демократия в бизнесе: циркулярная организация:

  1. Дизайн циркулярной организации
  2. Примеры циркулярных организаций
  3. Бизнес или демократия...
  4. Формы организации бизнеса
  5. Формы организации бизнеса
  6. Объединения предпринимателей. Ассоциативные формы организации бизнеса
  7. Организация бизнеса в домашних условиях: перспективы, недостатки, ассортимент
  8. Организация банковского бизнеса в Америке: децентрализация в отсутствие свободы
  9. Демократия домохозяев
  10. Призыв к корпоративной демократии
  11. Оппозиция корпоративной демократии
  12. Сущность и приниипы организации финансов страховой организации