<<
>>

Вводная часть

Во вводной части раскрываются стратегические факторы развития деятельности организации (министерства, ведомства, администрации), необходимые функциональные и структурные изменения, предполагаемые или намечаемые перемены в условиях стимулирования труда служащих. Фиксируются изменения требований к исполнению должностных обязанностей и в практике оценки эффективности службы. Приводятся итоговые данные о карьерных продвижениях служащих в предшествовавшем плановом периоде, а также сведения о возможных вакансиях и учебно-практических ротациях.
<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Вводная часть:

  1. Вводные замечания
  2. Часть 3. Настрой в действии
  3. Часть 2. Снятие помех
  4. Часть 1. Фьючерсы и валюты
  5. Часть 2. В основном — акции
  6. Часть 3. Всего понемногу
  7. Часть 5. Психология торговли
  8. Следует ли требовать от детей сохранять часть их денежных пособий?
  9. Часть 1. Выбор удачных дней
  10. Часть 4. Вид с биржевой площадки
  11. Бизнес Иерусалимского храма: видимая часть
  12. ПИФы — это только часть портфеля
  13. Фиксация. Часть II: упражнение по постановке чувствительности
  14. Часть 1. Отработка настройки на энергоинформационный канал
  15. Рынок ценных бумаг как составная часть финансового рынка
  16. Финансы как неотъемлемая часть денежных отношений
  17. Фиксация. Часть I: вхождение в резонанс с движением денежных потоков
  18. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ВТОРАЯ № 14-ФЗ 26 января 1996 г.
  19. Фиксация. Часть III: выявление успешной стратегии достижения цели
  20. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ