<<
>>

Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв

Условия эффективности резерва:

- своевременное назначение на государственные должности лиц, прошедших соответствующую подготовку в составе резерва;

- ежегодное уточнение состава резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначение;

- календарное согласование сроков формирования резерва и государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации кадров;

- повышение престижа государственной службы.

Служащие, зачисленные в кадровый резерв, пользуются

следующими льготами:

- направление в первую очередь на обучение в учебные заведения;

- первоочередное рассмотрение вопроса о выдвижении на более высокую государственную должность;

- поручение временно исполнять функции по вышестоящей государственной должности на время отсутствия служащего, ее занимающего, в период его отпуска, командировки или болезни;

- направление на самостоятельную работу на 2-3 года с перспективой выдвижения.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв:

  1. Цель и принципы формирования кадрового резерва
  2. Подготовка кадрового резерва
  3. Порядок формирования кадрового резерва
  4. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  5. Структура кадрового резерва
  6. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
  7. Система работы с резервом государственных служащих федерального уровня
  8. Расчет стабилизационного резерва. Назначение стабилизационного резерва
  9. Математические резервы. Необходимость математических резервов
  10. Сущность страховых резервов и объективная необходимость их формирования. Необходимость формирования страховых резервов
  11. Расчет резерва незаработанной премии. Сущность резерва незаработанной премии
  12. Порядок пересмотра и пополнения резерва
  13. Учет резерва и отчетность