<<
>>

Управление персоналом и кадровая политика.

Эти два термина в последние годы прочно вошли в наш лексикон, во многие нормативные правовые документы. Они выра-жают исходные позиции, важные моменты государственного регулирования кадровых отношений и процессов, использования человеческих ресурсов.
Важно осознать их содержание, суть субординации.

Это тем более необходимо сейчас, когда активизация "человеческого фактора", наращивание и рациональное использование кадрового потенциала страны становится одной из первоочередных стратегических задач государства, встающего на путь созидания и устойчивого развития российского общества. Идет формирование новой модели государственного управления.

Одна из неотложных, первоочередных задач на этом пути - кадровое обеспечение государственных органов, пополнение аппарата высококвалифицированными специалистами, способными эффективно трудиться в условиях рынка и современной демократии, формирование эффективной системы управления персоналом государственной службы.

Поэтому прежде всего важно определить стратегию и тактику формирования и качественного обновления персонала государственного аппарата, оптимального использования способностей и возможностей государственных служащих, их рациональной расстановки, стимулирования профессионально-квалификационного развития и служебного роста. Реализация этих задач и приоритетов требует создания новых механизмов и кадровых технологий, определения содержания, объёмов и пределов государственного регулирования кадровых процессов, упорядочения предметов ведения в этой сфере со стороны федеральных, региональных и местных органов власти. Многое в этом смысле зависит от эффективности и уровня управления персоналом государственных органов, четкого определения субъектов и научной обоснованности этой деятельности, выяснения реального состояния кадрового потенциала государственного аппарата.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Управление персоналом и кадровая политика.:

  1. Управление персоналом как компонент и механизм реализации государственной кадровой политики
  2. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
  3. Цели и приоритеты кадровой политики в государственном аппарате
  4. Кадровая политика предприятия
  5. Нормативно-правовая база и информационно-методическое обеспечение управления персоналом
  6. Контроль в системе управления персоналом
  7. Стресс и управление персоналом
  8. Особенности отраслей права в регулировании процессов управления персоналом
  9. Управление персоналом как особый вид профессиональной деятельности
  10. Службы управления персоналом государственных органов россии: становление, эволюция, уроки
  11. Стиль управления персоналом и оптимизация труда руководителя
  12. Список основных документов и актуальных работ по теории управления персоналом государственной службы