<<
>>

Цель и принципы формирования кадрового резерва

Основной целью формирования кадрового резерва яв-ляется создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующих органов государственной власти.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан к государственной службе;

- объективности в подборе и зачислении в резерв в со-ответствии с заслугами и способностями работников, не-обходимыми для выполнения более ответственной работы;

- компетентности и профессионализма;

- запрета учитывать при формировании резерва пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды работников;

- обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;

- ответственности руководящих должностных лиц в органах государственной власти за наличие резерва на свои должности и качество его подготовки.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Цель и принципы формирования кадрового резерва:

  1. Порядок формирования кадрового резерва
  2. Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв
  3. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  4. Подготовка кадрового резерва
  5. Структура кадрового резерва
  6. Сущность страховых резервов и объективная необходимость их формирования. Необходимость формирования страховых резервов
  7. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
  8. Формирование и использование страховых резервов
  9. Формирование резерва на возможные потери по ссудам
  10. Формирование и размещение страховых резервов
  11. Назначение и формирование резерва предупредительных мероприятий