<<
>>

Порядок формирования кадрового резерва

Кадровый резерв министерства, ведомства, субъекта РФ формируется по категориям, группам должностей и их специализациям. Предложения о включении служащих в кадровый резерв вносят руководители структурных под-разделений аппарата соответствующих государственных органов.

Источниками резерва могут быть государственные и муниципальные служащие, депутаты, активисты политических партий и движений; выпускники учебных заведений, специалисты предприятий различных форм собственности; лица, имеющие опыт научной, преподавательской, информационно-аналитической работы; лица, входящие в банки данных министерств, субъектов Федерации, Центров занятости населения, консультационных центров по подбору специалистов; лица, приглашенные на работу в данный орган из других регионов, демобилизованные военнослужащие, офицеры запаса и т.д.

Руководители министерств, комитетов и главы администраций субъектов РФ могут принимать на работу студентов старших курсов и аспирантов для замещения вакантных должностей специалистов государственной службы с заключением срочных контрактов на период их стажировки.

Работники негосударственных структур включаются в состав резерва с их согласия и проходят подготовку по ин-дивидуальному плану с учетом возможностей посещения занятий и других мероприятий, предусмотренных планом работы с резервом. Они могут привлекаться для подготовки решений государственных органов, участия в совещаниях, семинарах, научных и практических конференциях и других мероприятиях.

На основании требований к должности предварительный отбор кандидатов в кадровый резерв производится руководителями структурных подразделений органов го-сударственной власти и управления.

Оценка деловых и личностных качеств кандидатов осуществляется комиссией во главе с руководителем аппарата государственного органа. Состав комиссии утверждается министром, руководителем ведомства по представлению управления (отдела) по работе с кадрами.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Порядок формирования кадрового резерва:

  1. Цель и принципы формирования кадрового резерва
  2. Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв
  3. Порядок формирования обязательных резервов, депонируемых в Банке России
  4. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  5. Подготовка кадрового резерва
  6. Структура кадрового резерва
  7. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
  8. Сущность страховых резервов и объективная необходимость их формирования. Необходимость формирования страховых резервов
  9. Порядок пересмотра и пополнения резерва
  10. Формирование резерва на возможные потери по ссудам
  11. Формирование и использование страховых резервов
  12. Порядок образования и использования резерва на возможные потери по ссудам
  13. Формирование и размещение страховых резервов
  14. Назначение и формирование резерва предупредительных мероприятий
  15. Формирование расходов бюджета на оборону, общественный порядок и безопасность
  16. Формирование страховых резервов и инвестиционная деятельность страховых организаций
  17. Расчет стабилизационного резерва. Назначение стабилизационного резерва
  18. Математические резервы. Необходимость математических резервов
  19. Порядок установления, реализации и прекращения страховых правоотношений. Договор страхования и порядок его оформления