<<
>>

Подготовка кадрового резерва

Подготовка работников, зачисленных в кадровый резерв, проводится по индивидуальным планам, которые готовятся кандидатами с участием их непосредственных руководителей и утверждаются управлением (отделом) по работе с кадрами государственного органа.

Индивидуальные планы подготовки работников, зачисленных в резерв, должны отражать такой объем профессиональных знаний и навыков, который необходим им для работы на будущей должности с учетом их специального образования и опыта работы.

Они должны включать в себя:

- перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве, на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых навыков и знаний;

- исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;

- получение в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного образования, в учебных заведениях - повышения квалификации;

- стажировку на вышестоящей должности;

- проверку на поручениях решения отдельных вопросов по той должности, на которую готовится резервист;

- участие в подготовке проектов решений, совещаний, слушаний, заседаний органов государственной власти и управления;

- самостоятельную подготовку по профилю будущей должности.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Подготовка кадрового резерва:

  1. Условия эффективности резерва и льготы для служащих, зачисленных в кадровый резерв
  2. Организационное обеспечение работы с резервом кадров
  3. Цель и принципы формирования кадрового резерва
  4. Порядок формирования кадрового резерва
  5. Структура кадрового резерва
  6. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
  7. Расчет стабилизационного резерва. Назначение стабилизационного резерва
  8. Учет резерва и отчетность
  9. Математические резервы. Необходимость математических резервов
  10. Расчет резерва незаработанной премии. Сущность резерва незаработанной премии
  11. Сущность страховых резервов и объективная необходимость их формирования. Необходимость формирования страховых резервов
  12. Кадровая служба: функции и структура
  13. Порядок пересмотра и пополнения резерва
  14. Кадровая политика предприятия
  15. Управление персоналом и кадровая политика.
  16. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
  17. Кадровое планирование: задачи, методы и технологии
  18. Состояние кадрового потенциала как объекта управленческого воздействия
  19. Государственный материальный резерв