Подготовка кадрового резерва

Индивидуальные планы подготовки работников, зачисленных в резерв, должны отражать такой объем профессиональных знаний и навыков, который необходим им для работы на будущей должности с учетом их специального образования и опыта работы.

- перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве, на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых навыков и знаний;

- исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;

- получение в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного образования, в учебных заведениях - повышения квалификации;

- стажировку на вышестоящей должности;

- проверку на поручениях решения отдельных вопросов по той должности, на которую готовится резервист;

- участие в подготовке проектов решений, совещаний, слушаний, заседаний органов государственной власти и управления;

- самостоятельную подготовку по профилю будущей должности.