<<
>>

Поддержание нормального психологического климата в коллективах

Практика свидетельствует, что качество и производи-тельность труда в коллективе во многом зависят не только от совершенства организации труда, его условий и оснащенности, но и от сплоченности коллектива, характера взаимоотношений в нем, царящей эмоциональной атмосферы.
Дружелюбие, товарищеская взаимопомощь, простота отношений, преобладание положительных эмоций - залог высоких результатов функционирования аппарата.

Психологический климат коллектива - показатель, динамично изменяющийся. Его главная особенность - влияние на характер профессионального восприятия и профессионального мышления, на процесс принятия решений. Сейчас, в условиях системного кризиса, особенно остро проблема оздоровления психологического климата стоит в коллективах аппарата органов государственной власти всех уровней.

Благоприятный психологический климат коллектива не только повышает эффективность труда, но и существенно снижает уровень конфликтности работающих, способствует созданию доброжелательной обстановки взаимопомощи.

Это положительно сказывается на раскрытии творческого потенциала личности в процессе профессиональной деятельности. Психологическим климатом называют эмоционально-психологический настрой, который складывается в коллективе в процессе трудовой деятельности и проявляется в тех взаимоотношениях, которые устанавливаются между сотрудниками на основе объективных условий и субъективных взаимосвязей между ними.

Главное в психологическом климате - это доминирующие настроения, эмоциональная окраска отношений, которые проявляются в психологической атмосфере коллектива. Настроения являются следствием развития определенных психических состояний в трудовой деятельности, а эти состояния зависят не только от условий труда и специфики деятельности, но и от особенностей межличностных взаимодействий людей.

Для характеристики этого психологического феномена часто используют и другие сходные определения: социально-психологический климат, морально-психологический климат, психологическая атмосфера, морально-психологическая обстановка и другие. Эти определения близки по своему психологическому содержанию.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Поддержание нормального психологического климата в коллективах:

  1. Психологический климат коллектива. условия и факторы, его формирующие
  2. Особенности психологического климата в коллективах. пути и методы его оптимизации.
  3. Психологические пути и методы оптимизации психологического клима та
  4. Этапы построения коллектива
  5. Построение трудового коллектива
  6. Формирование трудовых коллективов в учреждениях государственной власти
  7. Роль трудовых коллективов в сохранении занятости
  8. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОГЛАСНО ЗАКОНУ О ЦЕННЫХ 11 УМ АГ АХ И БИРЖАХ Поддержание порядка на рынке
  9. Лог-нормальная модель
  10. Нормальные формы файла
  11. НОРМАЛЬНЫЕ СТОИМОСТНЫЕ СХЕМЫ,БАЗИРУЮЩИЕСЯ НА ЦЕНЕ
  12. НОРМАЛЬНЫЕ СТОИМОСТНЫЕ СХЕМЫ С ПЛАВАЮЩИМИ СООТНОШЕНИЯМИ
  13. НОРМАЛЬНЫЕ СТОИМОСТНЫЕ СХЕМЫ,БАЗИРУЮЩИЕСЯ ИА «ВНУТРЕННЕЙ» СТОИМОСТИ
  14. Психологическая структура социального капитала
  15. А.Н. Татарко, Н.М. Лебедева. Социальный капитал: теория и психологические исследования, 2009
  16. Культурно-психологические особенности социального капитала Россиян
  17. Психологическая подготовка к успешной карьере