<<
>>

Оценка профессионально-квалификационного продвижения служащих

Охват служащих профессиональной подготовкой.

Этот показатель рассчитывается как А=В/С • 100%, где В - число служащих, прошедших профессиональную подготовку; С - число служащих, подлежавших обучению по плану.

Структура профессиональной подготовки.

Оценивается (косвенно) глубина подготовки - распределение обучавшихся по видам обучения (краткосрочные семинары, заочное, очное обучение и т.д.).

Рассчитывается по вышеуказанной формуле, где В - число служащих, прошедших обучение по соответствующей форме, С - общее число служащих, прошедших плановое обучение.

Глубина подготовки тем значительнее, чем большее число служащих охвачено длительными формами обучения.

Результативность профессиональной подготовки. Оце-нивается по качественным критериям и количественным показателям.

Качество подготовки может быть оценено по итоговым заключениям преподавателей (экзаменаторов), в ходе со-беседования, экспертным методом и т.д. Прямой карьерный результат может быть оценен по той же формуле, где В - число служащих, которым повышен квалификационный разряд после прохождения подготовки; С - общее число служащих, прошедших подготовку.

Аналогичным способом можно рассчитать влияние подготовки на должностное продвижение.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Оценка профессионально-квалификационного продвижения служащих:

  1. Новые подходы к оценке профессионализма и профессиональному развитию государственных служащих
  2. Нормативно-правовая база профессионального развития государственных служащих
  3. Профессиональное карьерное развитие служащих
  4. Оиенка профессионально-должностного продвижения
  5. Содержание квалификационного экзамена
  6. Порядок проведения квалификационных экзаменов
  7. Подготовка и условия проведения квалификационных экзаменов
  8. Основные задачи квалификационных экзаменов
  9. Подготовка и проведение квалификационных экзаменов при приеме граждан на государственную службу и назначении на государственную должность
  10. Методика аттестации федеральных государственных служащих
  11. Защита прав государственных служащих
  12. Этика государственного служащего: соотношение должного и сущего
  13. Входные данные при оценке дисконтированных денежных потоков, приведенных к оценке настоящего времени
  14. Социальное и административно-правовое регулирование карьеры государственных служащих
  15. Направления и способы правовой защиты государственных служащих
  16. Выслуга лет государственных служащих
  17. Причины и условия нарушения прав государственных служащих
  18. Продвижение мобильных предприятий общественного питания