<<
>>

Методика аттестации федеральных государственных служащих

Аттестация кадров государственной службы является важной частью управления персоналом. Цель служебной аттестации - получение объективной сравнительной информации об уровне профессиональной подготовки и результативности деятельности служащих.
Главные задачи аттестации: повышение эффективности деятельности органов государственной власти, выявление и развитие про-фессиональных, духовно-нравственных и личностных качеств служащих для оптимального их использования в достижении целей и задач, стоящих перед органами управления.

Систематическая оценка федеральных государственных служащих является основой для кадровых решений при отборе, продвижении и выдвижении персонала управления, формировании резерва для замещения должностей различных уровней, при определении основных направлений и осуществлении мероприятий по повышению их про-фессиональной квалификации, определении соответствия занимаемым должностям.

Главное в аттестации государственных служащих - комплексная оценка их деятельности, включающая оценку как профессиональных, деловых, духовно-нравственных и личностных качеств работника, так и результатов его труда на основе системы соответствующих показателей и индикаторов, характеризующих степень достижения работником конкретных целей, его соответствия квалификационным требованиям.

Настоящие методические рекомендации предназначены для проведения аттестации федеральных государственных служащих. В них учтены требования Указа Президента РФ “Об утверждении Положения о проведении аттестации федеральных государственных служащих” от 9 марта 1996 г. № 353, а также методические рекомендации, подготовленные НИИ труда Министерства труда РФ.

<< | >>
Источник: Е.В. Охотский. Управление персоналом государственной службы. 1997

Еще по теме Методика аттестации федеральных государственных служащих:

  1. Концепция государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти
  2. Особенности деятельности федеральных государственных служащих в условиях рынка и демократии
  3. Система работы с резервом государственных служащих федерального уровня
  4. Адаптация государственных служащих, впервые принятых на государственную службу
  5. Выслуга лет государственных служащих
  6. Защита прав государственных служащих
  7. Нормативно-правовая база профессионального развития государственных служащих
  8. Направления и способы правовой защиты государственных служащих
  9. Причины и условия нарушения прав государственных служащих
  10. Этика государственного служащего: соотношение должного и сущего
  11. Новые подходы к оценке профессионализма и профессиональному развитию государственных служащих
  12. Государственный материальный резерв. Федеральные государственные нужды
  13. Социальное и административно-правовое регулирование карьеры государственных служащих
  14. Правовой статус государственных служащих: сущность, регламентация и реальность
  15. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
  16. Развитие норм федеральных законов о государственной службе на уровне регионального законодательства
  17. ПРАВИЛА исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социаль-ному страхованию
  18. Эмиссия государственных федеральных облигаций
  19. Порядок подготовки и проведения аттестации
  20. Полномочия федеральных органов государственной власти в системе обязательного социального страхования