<<
>>

Особенности работы с гражданами, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)

Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, признаются безработными на общих основаниях. Названным категориям граждан по прежнему месту работы сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а в порядке исключения и в течение третьего месяца.
Для этого необходимо, чтобы гражданин обратился в целях поиска работы в органы службы занятости в двухнедельный срок со дня увольнения, был зарегистрирован в качестве ищущего работу и в трехмесячный срок со дня увольнения не был трудоустроен.
Гражданам, признанным безработными и уволенным по вышеназванным причинам, имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях, но не ранее, чем за два года до наступления пенсионного возраста, при отсутствии возможности трудоустройства на подходящую работу по решению органа службы занятости может быть предложено досрочное оформление пенсии.
В случае трудоустройства гражданина после оформления пенсии, в том числе на временные и сезонные работы, до наступления пенсионного возраста, он обязан известить об этом муниципальное управление социальной защиты населения по месту жительства, которое приостановит выплату досрочной пенсии на период работы.
Если гражданин отказывается от оформления досрочной пенсии, то вторично такого предложения от службы занятости ему не поступит. В дальнейшем гражданину проводят подбор вариантов трудоустройства в установленном для безработных порядке.
В случае перемены места жительства в пределах Российской Федерации гражданина РФ, получающего досрочную пенсию, право на нее сохраняется и на новом месте жительства. Источником выплаты досрочных пенсий служат средства Государственного фонда занятости населения.
<< | >>
Источник: Бабич A.M. Рынок труда и доходы населения. 1999

Еще по теме Особенности работы с гражданами, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата):

  1. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 но-ября 1992 г. № 1335 О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций
  2. Роль конкурсного управляющего в принудительной ликвидации организации
  3. Особенности создания, лицензирования и прекращения деятельности страховой организации. Особенности создания страховой организации и порядок выдачи лицензии на осуществление страховой деятельности
  4. Имущественные налоговые вычеты в связи с новым строительством или приобретением жилого дома или квартиры
  5. Сокращение усилий или уклонение
  6. Особенности применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности. Виды счетов в страховых организациях
  7. Борьба за сокращение государственных расходов и увеличение доходов от государственного хо»яйства Организация финансов государственных предприятия
  8. Пенсии за выслугу лет в связи с работой в гражданской авиации
  9. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний при реорганизации или ликвидации страхо-вателя — юридического лица
  10. Виды бюджетных организаций и их особенности как объектов управления
  11. Организация и порядок проведения строительных работ.
  12. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения страховых организаций