<<
>>

Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте

Интеллектуальный потенциал является наиболее значимым ресурсом, обеспечивающим эффективность научных исследований. В этой связи анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности НИИ.
От того, насколько эффективно используются творческие способности научных работников, зависит результативность деятельности научной организации, качество проводимых исследований, создание высоких технологий и интеллектуальных продуктов, способных обеспечивать научно-технический прогресс в соответствующих отраслях знаний.
Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
1) оценка состояния и использования трудовых ресурсов;
2) изучение баланса рабочего времени;
3) оценка использования фонда заработной платы;
4) определение эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда).
Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:
• численность и структура научно-производственного персонала НИИ по образовательному и научному уровню, стажу работы по специальности;
• динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;
• баланс использования рабочего времени;
• фонд заработной платы, его динамика и структура в разрезе категорий работающих НИИ, видов начислений, по структурным подразделениям, по источникам формирования;
• факторы, обусловливающие формирование фонда заработной платы;
• производительность труда;
• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Основными источниками информации для анализа труда и заработной платы НИИ являются: статистическая отчетность по труду и заработной плате (форма № 1-труд — месячная; форма № 6 — кадры — годовая; форма № 1-наука — годовая), штатные расписания и тарификационные списки, должностные инструкции, положения о премировании, данные оперативного учета по труду, данные табельного учета и учета движения рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, данные тематических планов. Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты труда имеют материалы фотографий рабочего дня, проверок и социологических исследований деятельности структурных подразделений НИИ и отдельных работников об использовании рабочего, внерабочего времени, о причинах увольнения и т.п.; результаты аттестаций; данные производственных характеристик и др.
Для проведения анализа существенное значение имеет знание организационной структуры НИИ.
Данная организационная структура будет использоваться в дальнейшем при рассмотрении методик анализа использования трудовых ресурсов, формирования фонда заработной платы и оценки производительности труда. В качестве объекта анализа принят типовой научно-исследовательский институт Академии наук. Методики анализа показателей трудовых ресурсов, фонда заработной платы, производительности труда и др. будут проиллюстрированы на основе отчетных и плановых данных за период 2000-2001 гг.
<< | >>
Источник: Д.А. Панков. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций. 2003

Еще по теме Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте:

  1. Анализ труда и заработной платы в научных организациях
  2. Значение, задачи и информационная база анализа труда и заработной платы
  3. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения
  4. Анализ фонда заработной платы
  5. Анализ использования фонда заработной платы
  6. Основные функции заработной платы
  7. Рыночные регуляторы заработной платы
  8. Регулирование заработной платы на предприятиях
  9. Принципы организации заработной платы в рыночной экономике
  10. Сущность и содержание заработной платы
  11. Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике
  12. Содержание, основные объекты анализа и система экономических показателей хозяйственной деятельности бюджетных организаций
  13. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах
  14. Политика заработной платы и цен в механизме регулирования доходов
  15. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
  16. Финансово-кредитное воздействие на политику доходов и заработной платы
  17. Перечень видов заработной платы и других выплат, на кото-рые не, начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию
  18. Анализ эффективности труда
  19. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики