Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте

Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

1) оценка состояния и использования трудовых ресурсов;

2) изучение баланса рабочего времени;

3) оценка использования фонда заработной платы;

4) определение эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда).

Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:

• численность и структура научно-производственного персонала НИИ по образовательному и научному уровню, стажу работы по специальности;

• динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;

• баланс использования рабочего времени;

• фонд заработной платы, его динамика и структура в разрезе категорий работающих НИИ, видов начислений, по структурным подразделениям, по источникам формирования;

• факторы, обусловливающие формирование фонда заработной платы;

• производительность труда;

• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Основными источниками информации для анализа труда и заработной платы НИИ являются: статистическая отчетность по труду и заработной плате (форма № 1-труд — месячная; форма № 6 — кадры — годовая; форма № 1-наука — годовая), штатные расписания и тарификационные списки, должностные инструкции, положения о премировании, данные оперативного учета по труду, данные табельного учета и учета движения рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, данные тематических планов. Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты труда имеют материалы фотографий рабочего дня, проверок и социологических исследований деятельности структурных подразделений НИИ и отдельных работников об использовании рабочего, внерабочего времени, о причинах увольнения и т.п.; результаты аттестаций; данные производственных характеристик и др.

Для проведения анализа существенное значение имеет знание организационной структуры НИИ.

Данная организационная структура будет использоваться в дальнейшем при рассмотрении методик анализа использования трудовых ресурсов, формирования фонда заработной платы и оценки производительности труда.