Кадровое обеспечение государственных и частных организационных структур по социальной защите экономически активного населения
Практика комплексного подхода базируется на трех основных положениях: 1) социальный работник должен обладать фундаментальными знаниями, иметь широкий кругозор и исходить из разнообразия интересов людей; 2) социальный работник должен добиваться эффекта от своего вмешательства в жизненную ситуацию человека, попавшего в затруднительное положение; 3) социальный работник должен исследовать проблемы человека или их группы, выбрать и обеспечить стабилизацию процесса.
Организация социальной работы, таким образом, представляется весьма сложным и ответственным процессом. Он предъявляет очень высокие требования к социальным работникам.
Наиболее полно их набор предложен в подготовленной в США коллективом ученых и социальных работников «Энциклопедии социальной работы». Таких требований к социальному работнику семнадцать:1) заниматься практикой в рамках целей и задач социальной работы, имея на то специальное разрешение;
2) опираться на собственное здравомыслие;
3) соблюдать профессиональную объективность;
4) признать разнообразие человеческих личностей;
5) стремиться к личному и профессиональному совершенствованию;
6) осуществлять практику, опираясь на знание и нравственные принципы;
7) рассматривать личность во всей ее полноте;
8) обращаться с клиентом с достоинством;
9) индивидуализировать клиентов;
10) уделять все внимание клиентам;
11) развивать сильные стороны клиентов;
12) максимально вовлекать клиентов в процесс сохранения и поддержания их здоровья;
13) максимально развивать способности клиента принимать решения;
14) максимально использовать имеющиеся в распоряжении социального работника ресурсы;
15) защищать конфиденциальный характер взаимоотношений с клиентом;
16) постоянно оценивать происходящие перемены;
17) быть подотчетным клиенту, агентству и муниципальным органам.
Такими работниками наши службы пока практически не располагают. Их подготовка в наших институтах началась сравнительно недавно. Однако это не снимает ответственности с действующих работников, повышает ответственность руководителей соответствующих служб к подбору и расстановке кадров.
Еще по теме Кадровое обеспечение государственных и частных организационных структур по социальной защите экономически активного населения:
- Финансовое обеспечение социальной защиты экономически активного населения
- Социальная защита экономически активного населения и социальная политика
- Формы социальной защиты экономически активного населения
- Информационное обеспечение экономически активного населения о ситуации на рынке труда
- Социальная защита доходов экономически активного населения
- Организационное обеспечение работы с резервом кадров
- Социальная защита экономически активного населения в условиях становления рыночной экономики
- Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
- Взаимосвязь социального капитала с социально-экономическими установками и представлениями у различных групп населения
- Проблемы трудоустройства экономически активного населения
- Перестройка государственного социального обеспечения и организация государственного страхования
- Организационно-экономические проблемы развития крупных интегрированных структур
- Подготовка, переподготовка и повышение квалификации экономически активного населения
- Экономические основы и принципы социального обеспечения
- Социально-экономическая сущность и структура занятости. Занятость как экономическая категория
- Экономическое содержание и структура активных операций коммерческих банков