Кадровое обеспечение государственных и частных организационных структур по социальной защите экономически активного населения

Практика комплексного подхода базируется на трех основных положениях: 1) социальный работник должен обладать фундаментальными знаниями, иметь широкий кругозор и исходить из разнообразия интересов людей; 2) социальный работник должен добиваться эффекта от своего вмешательства в жизненную ситуацию человека, попавшего в затруднительное положение; 3) социальный работник должен исследовать проблемы человека или их группы, выбрать и обеспечить стабилизацию процесса.

Организация социальной работы, таким образом, представляется весьма сложным и ответственным процессом. Он предъявляет очень высокие требования к социальным работникам.

1) заниматься практикой в рамках целей и задач социальной работы, имея на то специальное разрешение;

2) опираться на собственное здравомыслие;

3) соблюдать профессиональную объективность;

4) признать разнообразие человеческих личностей;

5) стремиться к личному и профессиональному совершенствованию;

6) осуществлять практику, опираясь на знание и нравственные принципы;

7) рассматривать личность во всей ее полноте;

8) обращаться с клиентом с достоинством;

9) индивидуализировать клиентов;

10) уделять все внимание клиентам;

11) развивать сильные стороны клиентов;

12) максимально вовлекать клиентов в процесс сохранения и поддержания их здоровья;

13) максимально развивать способности клиента принимать решения;

14) максимально использовать имеющиеся в распоряжении социального работника ресурсы;

15) защищать конфиденциальный характер взаимоотношений с клиентом;

16) постоянно оценивать происходящие перемены;

17) быть подотчетным клиенту, агентству и муниципальным органам.

Такими работниками наши службы пока практически не располагают. Их подготовка в наших институтах началась сравнительно недавно. Однако это не снимает ответственности с действующих работников, повышает ответственность руководителей соответствующих служб к подбору и расстановке кадров.