Программы жетонной системы вознаграждения.

Для начала давайте рассмотрим более сложные методики изменения поведения, которые часто объединяют под общим названием «жетонная система вознаграждения» (людям за «надлежащее» поведение выдают некие бонусы или жетоны, которые можно впоследствии обменять на разнообразные поощрения).
В теории эти программы должны быть невероятно успешными, ведь чаще всего они применяются в условиях, близких к лабораторным: в закрытой среде, где участники находятся в зависимости от того, кто предлагает поощрения[100]. В первом системном анализе, проведенном еще в 1972 году, два горячих сторонника жетонной системы утверждали, что,

<< | >>
Источник: Альфи Кон. Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками. 2017

Еще по теме Программы жетонной системы вознаграждения.:

  1. Краткое описание программы «Система оптимизации фондового портфеля»
  2. Описание карточных программ на базе продуктов международных платежных систем
  3. Плата (вознаграждение)
  4. Разрастающиеся вознаграждения управляющих
  5. Исключительно щедрые вознаграждения за стандартную эффективность
  6. Достойное вознаграждение
  7. ЧИСТАЯ СОВЕСТЬ И ВОЗНАГРАЖДЕННАЯ ЧЕСТНОСТЬ
  8. Разница в цене и брокерском вознаграждении в сделках с неполными лотами
  9. ЧАСТЬ V ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВРАЧЕВАНИЕ СОВРЕМЕННОЕ ПРЕДАНИЕ ХАСИДОВ
  10. Приложения 1. Программа учебного курса «Сравнительное правоведение (основные правовые системы современности)» Общая часть Введение в теорию и историю сравнительного правоведения
  11. Личный доход есть вознаграждение за услуги, оказываемые другим
  12. ЧАСТЬ V ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВРАЧЕВАНИЕ ГЛАВА 18.СОВРЕМЕННОЕ ПРЕДАНИЕ ХАСИДОВ
  13. СвоевременныйСовет. Инвестирование на самом подлом из рынков. Поколение вознаграждения за риск
  14. Часть вторая Пути к здоровью Программа здоровья в действии ПРОГРАММА ЗДОРОВЬЯ В ДЕЙСТВИИ
  15. Программа страхования
  16. Направления развития карточных программ и их реализация
  17. 4-й этап программы