Схема вторая. Изменение условий трудового договора

Данная схема базируется на 74 статье ТК РФ, допускающей изменение условий договора с Работником по инициативе Работодателя, если у Работодателя происходят организационные изменения, и прежние условия договора не могут быть сохранены.

То есть, Работодатель говорит: «У нас организационные изменения. Мы снижаем Вам оклад в 10 раз. Если Вы не согласны работать в новых условиях, трудовой договор будет, расторгнут». Данная схема применяется не очень часто и, как можно понять из судебной практики, в большинстве своём для выдавливания сотрудника, уволить которого другим способом просто невозможно.

Минусы подобной схемы для Работодателя всё те же: уведомление за два месяца и предложение вакансий, то есть долго и хлопотно. Кроме того, если Работник пойдёт в Суд, то Работодатель сам обязан доказывать в Суде и наличие организационных изменений и невозможность сохранить условия трудового договора.

<< | >>
Источник: Марианна Стерлигова. Если вас решили уволить или как не стать жертвой работодателя. 2016

Еще по теме Схема вторая. Изменение условий трудового договора:

  1. Важным условием является тот факт, что условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
  2. Совокупность условий трудового договора составляет его содержание.
  3. Трудовой договор
  4. Существенные условия договора купли-продажи эмиссионных корпоративных ценных бумаг и условия, которые могли быть относимы к существенным
  5. Принцип свободы трудового договора лежит
  6. Условия назначения трудовых пенсий
  7. Трудовой договор заключается
  8. Трудовой договор обладает следующими специфическими особенностями:
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
  10. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
  11. Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора:
  12. 63. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  13. 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  14. Срочный трудовой договор