Приведу пример «умного» способа расставания со статусными сотрудниками.

Такой подход работает в Компаниях, которые дорожат своим брендом Работодателя и своим имиджем на рынке.

Когда увольняют сотрудника, ему дают период времени, чтобы он смог найти работу. Например, это может быть месяц, два или три месяца, и даже полгода.

Это даёт гарантию, что между сотрудником и Компанией не возникнет конфликтной ситуации, хотя исключить, как Вы понимаете, нельзя ничего.

Документы оформляются и подписываются сторонами заранее, так что можно сказать, что этот мирный способ, предполагающий и сохранение интересов сторон. За это время подбирается другой кандидат, более подходящий. Впрочем, и с этим новым кандидатом может произойти такая же история.

<< | >>
Источник: Марианна Стерлигова. Если вас решили уволить или как не стать жертвой работодателя. 2016

Еще по теме Приведу пример «умного» способа расставания со статусными сотрудниками.:

  1. 12. Расставание с любимым Переписка
  2. Развод и расставание с наивностью
  3. А теперь приведем технику достижения ясновидения.
  4. Тэмсин Федэл. Одна и счастлива: Как обрести почву под ногами после расставания или раз вода, 2017
  5. применяется исторический способ толкования; 5) специально-юридический способ
  6. Глава 16 А теперь мы приведем тебя в порядок перед родами
  7. Плотин Приведите в равновесие энергии своего тела для обретения здоровья, радости и жизнестойкости
  8. Кое-что о «незаменимых» сотрудниках
  9. Р. Адамсон, сотрудник экспедиции Г. Картера
  10. Ученик становится Сотрудником
  11. Габриэлл Рот, Приведите в движение свои молитвы: Движение как духовном практика