«Не пей, Иванушка, козлёночком станешь»

Работодатель должен понимать, что просто избавиться от Работника, без последствий для него самого не получится.

Просто последствия бывают разного размера. Одно дело, когда Работник в позитиве, соглашается на конструктивное расставание, другое, когда Работник просит что-то, возможно, с Вашей или Вашего руководителя точки зрения, и неадекватное. Во втором случае надо всё равно сохранять позитивный настрой, надо разговаривать. То, что просит

Работник, может Вам быть и по силам, а вот борьба, чтобы не отдать что-то, может принести сопротивление, с которым Вы не сможете справиться.

Например, сотрудник просит денег, больше, чем обычно Работодатель даёт в таких случаях. Успокойтесь, отбросьте эмоции, подумайте, во сколько может обойтись Вам разбирательства в Трудовой инспекцией, в Суде. Реально подумайте! Не в смысле: да мы самая крутая Компания на рынке, и задавим любого. А реально оцените риски и ресурсы. Помните, защита трудовых прав бесплатна для Работника, но не для Работодателя. Это как открыть «Ящик Пандоры»[95]. Никогда не знаешь, что ждёт тебя впереди, все риски и все стратегии поведения увольняемого сотрудника нельзя предугадать, а как повернётся Суд, непредсказуемо.

На что обычно рассчитывает Работодатель? Это несколько обстоятельств.

<< | >>
Источник: Марианна Стерлигова. Если вас решили уволить или как не стать жертвой работодателя. 2016

Еще по теме «Не пей, Иванушка, козлёночком станешь»:

  1. Глава 20 Станешь у меня как новенькая
  2. Не пей воды, она не пища человека и служит ему во вред.
  3. Окружающий мир таков, каковы мы сами
  4. Упражнения к главе 20
  5. помнить
  6. больше неулаженных проблем остается с тем из родителей, с кем у ребенка или подростка было, казалось бы, больше взаимопонимания.
  7. Иллюзия раздельности исчезает с осознанием и с практикой безусловной любви.
  8. ОБЩИЕ ЗАМЕЧАНИЯ
  9. ОБЩИЕ ЗАМЕЧАНИЯ
  10. Упражнения к главе 16
  11. Ограничение, приостановление и отзыв лицензии на осуществление страховой деятельности