Исковое заявление

«_____»_____________ года ________________ была принята в _____________ на должность __________________, с ней заключён трудовой договор от _____________ г. № ____.

Приказом от «____» ________________г.

№ _____ была уволена по п.__ ч.___ ст. ___ТК РФ с грубыми нарушениями трудового законодательства, и подлежит восстановлению на работе по следующим основаниям.

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Среднедневной заработок истца составляет ____________ руб./день. За период с ___до ___(___ дней) с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере___________ рублей.

Кроме того, незаконным неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности, невозможностью трудиться истцу причинены серьёзные нравственные страдания. Поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в __________ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ,

<< | >>
Источник: Марианна Стерлигова. Если вас решили уволить или как не стать жертвой работодателя. 2016

Еще по теме Исковое заявление:

  1. Исковое заявление
  2. Отзыв на исковое заявление
  3. Необходимо четко определить процессуальные нормы и требования к содержанию как искового требования властей, так и ответного заявления владельца активов
  4. Сроки исковой давности
  5. Использование исков, поданных частными лицами, в целях возврата активов
  6. Содержание судебных исков
  7. Заявление
  8. заявления
  9. заявление на от­каз от прививок.
  10. Образец заявления на работу:
  11. заявление с требованием поставить ребенка на очередь.