Марианна Стерлигова. Если вас решили уволить или как не стать жертвой работодателя. 2016

Книга, которую Вы держите в руках, абсолютно уникальна. Легко, иронично, с множеством примеров, в книге отражено всё, что касается увольнения, от самых первых признаков, по которым Вы узнаете о намерениях Работодателя, до финальных штрихов о жизни Работника, восстановившегося по суду. Актуальность проблемы, практичность советов, стиль изложения, не позволяющий заскучать, делают эту книгу полезной и интересной для широкого круга читателей .

| >>
Марианна Стерлигова
Благодарности
Предисловие
Введение
Глава 1 Увольнение: признаки, предпосылки, причины, повод
Признаки того, что вас хотят уволить
Когда увольняют человека? Когда увольняют сотрудника? Увольняют человека или сотрудника?
Причины увольнения сотрудника Как и почему будет действовать Работодатель. Возможные альтернативы: «умные» способы увольнения ПЕРВАЯ. Приказ сверху
ВТОРАЯ. «Я другого ожидал»[24]
ТРЕТЬЯ. «А ты такой холодный, как айсберг в океане, и все твои печали под тёмною водой…»[27]
ЧЕТВЁРТАЯ. «Я мировая мама. Сейчас всё приготовлю и уйду к приятельнице»[31]
ПЯТАЯ. «Во всём виноват Чубайс» или «Ганжа, это Вы уронили?»[38]
Что точно говорит о том, что вас решили уволить
Примеры технологии увольнения Кейс 1. Автомобильный холдинг. Департамент информационных технологий
Кейс 2. Российская Компания по продаже автомобилей и запчастей к ним. Административно– хозяйственный департамент
Кейс 3. Проект по эффективности обучения. Финансовый холдинг. Департамент розничных продаж
Глава 2 Заблуждения и мифы, связанные с увольнением
Заявленные цели и история одного проекта: несколько кейсов
Про экспертность
Что делать, если вы поняли, что ваша экспертность мешает другим?
Глава 3 Механизмы увольнения
Причины действий и цели работодателя
Некоторые технологии подготовки увольнения «План «Перехват»
«Отключим газ»
«Съесть лицо»
«Жену отдай дяде…»
«Вне зоны доступа»
Обычные схемы работодателя для увольнения сотрудника «по закону» Что надо знать Работнику или «Указ семь-восемь шьёшь, Начальник?»[70]
«Принуждение к добровольному увольнению»
«Мирные схемы увольнения»
«Военные схемы»
Глава 4 Когда приходится бороться или почему уступать не всегда полезно
О «мстительности» HR-ров
Почему бессмысленно уступать
Почему время – это ключевой фактор
«Молчание ягнят» или как работодатель проводит массовые увольнения
Глава 5 В борьбе обретёшь ты право своё
Методы «борьбы» с работодателем за свои трудовые права
Политические методы
Административные методы
Технические методы
Юридические методы
Глава 6 И вновь продолжается бой…
«Грязные штучки» работодателя
Составление актов на то, чего не было
«Сорок секунд или срок за «три колоска»[81]
Воровство работодателя
Не регистрировать документы
Приносить документы на ознакомление в конце рабочего дня, предлагать сначала расписаться, а потом читать, давать копии документов, не заверяя их
Провокации в социальных сетях
Изготовление документов заранее или, наоборот, задним числом
«Судебные фишки»
«Упрямство» работодателя и к чему это приводит
Коммуникации уволенного работника
Глава 7 Что не следует делать работодателю
Эпилог
Приложения Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Послесловие
Примечания

Книги и учебники по дисциплине Правоведение:

  1. Алла Владимировна Афонина. Шпаргалка по правоведению - 2010 год
  2. І. О. Зінченко В. І. Тютюгін. Множинність злочинів: поняття, види, призначення покарання - 2008 год
  3. А.Х. САИДОВ. СРАВНИТЕЛЬНОЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ - 2003 год